L’organisation du travail est bouleversée et il faut maintenant agir (et s’entourer) différemment. L’entreprise a besoin de flexibilité ! Mais ce n’est pas la seule raison qui pousse de plus en plus d’entreprises à externaliser cette ressource essentielle au développement d’une société… voici les raisons les plus courantes que j’ai répertorié :

1. Pallier un départ interne ou à une sur-activité.

2. Faire face à une difficulté de recrutement.

3. Résoudre rapidement une problématique conjoncturelle.

4. Encadrer une équipe existante ou faire face à un problème structurel.

5. Accompagner de façon opérationnelle la croissance d’une activité.

6. Mettre en place de nouveaux réflexes et nouvelles pratiques.

7. Travailler sur une nouvelle orientation stratégique.